Антикоррупционная политика (основные принципы, подходы, направления)

Группа РусГидро ведет систематическую работу по предупреждению и выявлению в Обществе коррупционных правонарушений, устранению (минимизации) причин и условий, порождающих коррупцию.


Основополагающими документами Группы РусГидро в области противодействия коррупции являются Антикоррупционная политика, Кодекс корпоративной этики. Политика управления конфликтом интересов, которые содержат комплекс разносторонних, взаимосвязанных и последовательных принципов (в том числе профессиональной этики), подходов и мер по предупреждению, устранению (минимизации) причин и условий, порождающих коррупцию, формированию антикоррупционного сознания, характеризующегося нетерпимостью работников, контрагентов, органов управления Группы РусГидро к коррупционным проявлениям.


Согласно положениям Антикоррупционной политики все работники Группы РусГидро и члены Совета директоров должны соблюдать нормы российского законодательства и международного права в области антикоррупционной деятельности. Кодексом корпоративной этики за работниками и членами Совета директоров закреплены обязанности действовать в интересах компаний, входящих в Группу РусГидро, и избегать конфликтов интересов. Кроме того, работники Группы РусГидро замещающие должности, подверженные коррупционным рискам, обязаны:

  • воздерживаться от действий, которые приведут или потенциально способны привести к возникновению конфликта между интересами работника и интересами компании Группы РусГидро, в которой он работает;
  • уведомлять об известных случаях коррупционных правонарушениях и противоправных действий, получении подарков и др., а также раскрывать информацию об осуществлении коммерческой деятельности, не связанной с интересами Группы РусГидро;
  • доводить в письменной форме информацию об отсутствии конфликтов интересов;
  • представлять сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении себя, членов своей семьи и близких родственников.

В Компании действует Кодекс корпоративной этики ПАО «РусГидро» (первая редакция Кодекса была утверждена протоколом Совета директоров от 21.05.2012 № 152, новая редакция Кодекса корпоративной этики утверждена протоколом Совета директоров от 08.04.2016 № 235). В ней учтены актуальные рекомендации Кодекса корпоративного управления, одобренного Банком России, а также иные требования и рекомендации, изданные регулирующими органами к настоящему времени.


В соответствии с Кодексом корпоративной этики работники Компании обязаны:

  • не оказывать предпочтения каким-либо контрагентам Общества, организациям, быть независимыми от их влияния;
  • исключить действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных/финансовых и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению своих трудовых обязанностей;
  • соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на свою трудовую деятельность решений политических партий и общественных объединений;
  • не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
  • не предпринимать противоправных действий;
в части предотвращения конфликта интересов:
  • принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
  • воздерживаться от работы по совместительству на предприятиях/в организациях, не входящих в Группу РусГидро, за исключением преподавательской, творческой и научной деятельности, если это не приводит к конфликту интересов;
  • не прибегать прямо или косвенно, к какому-либо личному займу или услуге от какого-либо физического или юридического лица, имеющего деловые отношения с Компанией или стремящегося к таким отношениям. Это не распространяется на организации, предлагающие подобные займы или услуги в рамках осуществления своей обычной хозяйственной деятельности.
  • заявить о наличии или угрозе возникновения личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение должностных обязанностей.

Кодексом корпоративной этики также определено, что работникам запрещается:

  • дарить в связи с выполнением служебных (должностных) обязанностей подарки государственным и муниципальным служащим;
  • принимать вознаграждения (ссуды, денежное и иное вознаграждение, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов) и подарки от физических и юридических лиц

Кроме того компании Группы РусГидо придерживаются следующих принципов по управлению конфликтом интересов:

  • обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
  • индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Группы РусГидро при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
  • конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов при его урегулировании;
  • соблюдение баланса интересов компаний Группы РусГидро и его работника при урегулировании конфликта интересов;
  • защита работника от преследования в связи с сообщением им сведений о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен).

Таким образом, Антикоррупционная политика, Кодекс корпоративной этики и Политика управления конфликтом интересов отражают приверженность компаний Группы РусГидро высоким этическим стандартам ведения открытого и честного бизнеса для совершенствования корпоративной культуры, следования лучшим практикам корпоративного управления и поддержания деловой репутации на должном уровне.


С полным текстом Антикоррупционной политики, Кодекса корпоративной этики и Политики управления конфликтом интересов ПАО «РусГидро» Вы можете ознакомиться по следующим ссылкам:


icon


icon


icon


ПАО «РусГидро» является участником Антикоррупционной хартии российского бизнеса, принятой деловым сообществом в 2012 году для реализации Национального плана противодействия коррупции. Инициаторами хартии стали Торгово-промышленная палата Российской Федерации, Российский союз промышленников и предпринимателей, Общероссийская общественная организация «Деловая Россия» и Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ».


Цель Хартии – активное содействие добровольному внедрению российскими компаниями специальных антикоррупционных программ, предусматривающих процедуры внутреннего контроля, отказ от преференций, закупки на основе открытых торгов, финансовый контроль, обучение и работу с персоналом, содействие правоохранительным органам и другие меры. Хартия предполагает:

  • внедрение в корпоративную политику антикоррупционных программ,
  • мониторинг и оценку их реализации,
  • эффективный финансовый контроль,
  • принцип публичности антикоррупционных мер,
  • отказ участников Хартии от незаконного получения преимуществ,
  • участие в тендерах на основе принципов прозрачности и конкуренции,
  • информационное противодействие коррупции,
  • сотрудничество с государством,
  • содействие осуществлению правосудия и соблюдению законности и другие меры.

В 2014 году мониторинг РСПП выполнения Антикоррупционной хартии российского бизнеса проанализировал данные о реализации антикоррупционных мер в более чем 50 компаниях, включенных в Сводный реестр участников Хартии. По мнению экспертов, работа по профилактике коррупции в ПАО «РусГидро» признана одной из лучших.

iconАнтикоррупционная хартия российского бизнеса

iconПоложение об условиях и порядке реализации положений Антикоррупционной хартии российского бизнеса (Дорожная карта Хартии)


В ПАО «РусГидро» утверждена Комплексная программа антикоррупционной деятельности, подробнее о которой можно узнать здесь.


Информацию о возможных фактах коррупции в Группе РусГидро можно сообщить по каналам «Линии доверия».
КОТИРОВКИ
Акции / АДР
Индексы
ФИЛИАЛЫ
ДОЧЕРНИЕ И ЗАВИСИМЫЕ
ОБЩЕСТВА