РусГидро подключило к своему волонтерскому движению энергетиков Дальнего Востока

ОАО «РусГидро» привлекло 40 добровольцев из числа сотрудников холдинга «РАО Энергетические системы Востока» (входит в Группу РусГидро) к своим волонтерским проектам. Волонтерское движение является ключевым направлением Программы РусГидро по социально-профессиональной адаптации воспитанников детских домов. Программа, стартовавшая в мае 2013 года, реализуется в рамках Концепции опережающего развития кадрового потенциала РусГидро «От Новой школы к рабочему месту»*.

Компания РусГидро в ходе реализации своих социальных инициатив, направленных на поддержку воспитанников детских домов, использует два подхода. Первый заключается в оказании адресной благотворительной помощи детским социальным учреждениям, второй – это формирование благоприятных условий для скорейшей адаптации детей-сирот к самостоятельной жизни. Поэтому работа волонтеров главным образом нацелена на развитие социальных знаний и навыков детей-сирот, стимулирование их личностных особенностей и талантов, повышение интеллектуальных и коммуникативных способностей. Важной миссией волонтерских команд, составленных из числа сотрудников-добровольцев ОАО «РусГидро» и ОАО «РАО Энергетические системы Востока», также является формирование устойчивого интереса к инженерным специальностям и профессиональная ориентация подростков в энергетическую отрасль.

В качестве пилотных проектов развития волонтерского движения на Дальнем Востоке выбраны детские дома № 4 и №5 в г. Хабаровске, детский дом №14 в г. Бикин Хабаровского края и детский дом в с. Светлогорье Приморского края. Непосредственно к работе с воспитанниками детских домов волонтеры-добровольцы из холдинга «РАО Энергетические системы Востока» приступят уже с 1 сентября этого года. Перед началом работы с детьми представители «Корпоративного университета гидроэнергетики» (филиал ОАО «РусГидро») провели в Хабаровске для будущих волонтеров – работников дальневосточного энергохолдинга двухдневный обучающий семинар, в ходе которого познакомили энергетиков с общими принципами организации волонтерской деятельности, основами профориентационной и групповой работы с подростками, методами работы с ними, рассказали об опыте РусГидро в области волонтерства.

Хабаровский и Приморский края расширят список регионов, где компания РусГидро реализует Программу социально-профессиональной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Напомним, что в 2013-м и первой половине 2014 года волонтерские команды, сформированные из сотрудников ГЭС РусГидро, провели 47 акций для 270 воспитанников детских домов Ярославской и Волгоградской областей, Хакасии, Пермского и Ставропольского краев. Гидроэнергетики организовали для своих подопечных экскурсии на ГЭС, мастер-классы для знакомства с профессиями отрасли, мастер-класс по авиамоделированию, игротеки с развивающими играми, брейнринги, турниры по мини-футболу и другие мероприятия. Для социальной адаптации детей-сирот также были использованы возможности экологической акции РусГидро «оБЕРЕГАй», в ходе которой воспитанники детских домов вместе с обычными школьниками и студентами принимали участие в очистке берегов водоемов от мусора.

«Нам представляется очень важным сформировать на базе «РАО ЭС Востока» крепкую команду волонтеров, способных эффективно работать с детскими домам и взращивать у детей-сирот и подростков интерес к инженерным специальностям и профессии энергетика. Группа РусГидро сейчас выполняет государственную задачу по развитию энергетики Дальнего Востока: в регионе уже ведется строительство нескольких крупных энергообъектов, формируются масштабные планы по дальнейшим стройкам. В этих условиях волонтёрское движение и инструменты ранней профессионализации способны усилить социальную роль энергетики в жизни Дальнего Востока и создать задел для формирования кадрового резерва, способного эксплуатировать новые энергомощности», - сообщил Директор по управлению персоналом ОАО «РусГидро» Вадим Галка.

«Движение волонтеров – сообщество неравнодушных людей, стремящихся помочь детям-сиротам. Дети, оставшиеся без родителей, нуждаются в общении, внимании и заботе. Развивающие занятия, которые волонтеры планируют провести в детских учреждениях, помогут ребятам приобрести полезные навыки, развить важные качества характера и получить правильные жизненные ориентиры, - отметила начальник Департамента управления персоналом ОАО «РАО Энергетические системы Востока» Виктория Пак.

*Концепция опережающего развития кадрового потенциала «От Новой школы к рабочему месту» призвана создать условия для удовлетворения потребностей компании в качественно подготовленных специалистах, которым предстоит эксплуатировать действующие и планируемые к вводу мощности Холдинга РусГидро, поддерживать их надежную и безаварийную работу. В рамках Концепции с помощью системы корпоративных лифтов осуществляется проект целевого развития ключевых компетенций будущих специалистов - гидроэнергетиков с раннего школьного возраста, реализуются мероприятия по ранней профессионализации младших и старших школьников, подготовке студентов по энергетическим специальностям с учетом требований РусГидро, обеспечиваются необходимые условия для эффективной деятельности молодых работников.
Информация в данном пресс-релизе может содержать оценочные или предполагаемые показатели или другие опережающие заявления, относящиеся к будущим событиям или будущей хозяйственной и финансовой деятельности ПАО «РусГидро» и/или ее дочерних и зависимых компаний. Некоторые заявления носят исключительно оценочный или прогнозный характер, и действительные события или результаты могут существенно от них отличаться. ПАО «РусГидро» не берет на себя обязательств пересматривать эти заявления с целью соотнесения их с реальными событиями и обстоятельствами, которые могут возникнуть после даты настоящего сообщения, а также отражать события, появление которых в настоящий момент разумно не ожидается.
КОТИРОВКИ
Акции / АДР
Индексы
ФИЛИАЛЫ
ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА
Уровни водохранилищ ГЭС
Волжская ГЭС
ФПУ 209.5НПУ 208УМО 20713.1120.1127.1104.1211.1218.12207.55
ФПУ 16.3НПУ 15УМО 1213.1120.1127.1104.1211.1218.1214.81
ФПУ 90НПУ 89УМО 8413.1120.1127.1104.1211.1218.1288.06
ФПУ 55.3НПУ 53УМО 45.513.1120.1127.1104.1211.1218.1250.57
ФПУ 110.2НПУ 108.5УМО 10013.1120.1127.1104.1211.1218.12107.25
ФПУ 85.5НПУ 84УМО 8113.1120.1127.1104.1211.1218.1283.21
ФПУ 103.81НПУ 101.81УМО 96.9113.1120.1127.1104.1211.1218.1299.96
ФПУ 31.4НПУ 28УМО 2713.1120.1127.1104.1211.1218.1228.02
ФПУ 540НПУ 539УМО 50013.1120.1127.1104.1211.1218.12529.80
ФПУ 113.4НПУ 113УМО 10913.1120.1127.1104.1211.1218.12112.69
ФПУ 69.5НПУ 63.3УМО 62.513.1120.1127.1104.1211.1218.1263.15
ФПУ 115.7НПУ 113.5УМО 108.513.1120.1127.1104.1211.1218.12112.32
ФПУ 263.4НПУ 256УМО 23613.1120.1127.1104.1211.1218.12252.15
ФПУ 322.1НПУ 315УМО 29913.1120.1127.1104.1211.1218.12311.88
ФПУ 457.6НПУ 451.5УМО 43213.1120.1127.1104.1211.1218.12446.73
ФПУ 274,3НПУ 274,3УМО 245.213.1120.1127.1104.1211.1218.12272.61
ФПУ 357.3НПУ 355УМО 31513.1120.1127.1104.1211.1218.12347.29
ФПУ 548.7НПУ 547УМО 52013.1120.1127.1104.1211.1218.12537.74
ФПУ 249НПУ 246УМО 23413.1120.1127.1104.1211.1218.12240.84
Ваше обращение принято. Ответ будет подготовлен и отправлен в течение 20 календарных дней. ok