Работа в компании

Основные принципы кадровой политики ОАО «РусГидро»

Выстраивание системы управления персоналом базируется на следующих основополагающих принципах:

1. Кадровый потенциал — ключевой стратегический ресурс;
2. Рациональное использование человеческих ресурсов;
3. Надежность и безопасность функционирования ГЭС, предотвращение негативных технологических, экологических и социальных последствий;
4. Обеспечение выполнения правил работы с персоналом, утвержденных Приказом Минтопэнерго РФ от 19 февраля 2000 г. N 49 «Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»;
5. Обеспечение выполнения норм трудового права.
6. Управление по целям;
7. Технологизация процессов деятельности по управлению персоналом;
8. Прозрачность, обоснованность и эффективность принимаемых решений;
9. Оптимальное сочетание интересов работодателя и сотрудников.

(из Функциональной стратегии по направлению «Кадровая политика»,

утвержденной Правлением (протокол № 95пр/5 от 21.03.2007)