Энергетики Каскада Верхневолжских ГЭС приняли новый коллективный договор

Трудовыми коллективами Рыбинской и Угличской ГЭС филиала ПАО «РусГидро» - «Каскад Верхневолжских ГЭС» одобрен новый коллективный договор, который будет действовать до конца 2019 года. Соглашение между трудовым коллективом филиала и работодателем основано на типовом коллективном договоре, одобренном Советом директоров ПАО «РусГидро» 11 ноября 2016 года.


В новом коллективном договоре компании практически полностью сохранен социальный пакет работников. Приоритетными остаются программы добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения и улучшения жилищных условий сотрудников. Для поддержки молодых семей предусмотрены единовременные выплаты в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, пособия по уходу за ребенком до трех лет, компенсация расходов на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях.


«В коллективном договоре на 2017–2019 гг. предусмотрены выплаты детям работников, обучающимся по профильным специальностям, и поощрение сотрудников за наставническую деятельность, что стимулирует приток в энергетику молодых квалифицированных специалистов, - комментирует соглашение директор Каскада Верхневолжских ГЭС Андрей Дережков, - мы поддержим обеспечение производственного персонала на высоком уровне и сделаем все возможное для стабильного будущего наших работников».


«Новый договор ориентирован на поддержку работников-усыновителей, опекунов, а также попечителей, принявших в семью ребенка. Для них предусмотрены льготы и стимулирующие выплаты, - говорит начальник ОУП филиала Мария Осипчук, - в договоре сохраняются единовременные выплаты родителям первоклашек и выпускников 11 классов».


Все работники филиала могут рассчитывать на компенсацию абонементов в спортивные клубы и секции в размере 50% для себя и детей. Это позволит родителям проводить больше времени с детьми и будет способствовать укреплению здоровья всех членов семей гидроэнергетиков.


Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения на предприятии и учитывает взаимные интересы работников и работодателя. Правовой акт заключен на основании Трудового кодекса РФ, закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике. Документ направлен на реализацию социально-экономических прав и гарантий сотрудников, поддержание стабильности в трудовом коллективе, стимулирование работников к высокопроизводительному труду, соблюдение трудовой и технологической дисциплины.

КОТИРОВКИ
Акции / АДР
Индексы
ФИЛИАЛЫ
ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА
Уровни водохранилищ ГЭС
Волжская ГЭС
ФПУ 209.5НПУ 208УМО 20713.0620.0627.0604.0711.0718.07207.69
ФПУ 16.3НПУ 15УМО 1213.0620.0627.0604.0711.0718.0714.62
ФПУ 90НПУ 89УМО 8413.0620.0627.0604.0711.0718.0788.97
ФПУ 55.3НПУ 53УМО 45.513.0620.0627.0604.0711.0718.0752.36
ФПУ 110.2НПУ 108.5УМО 10013.0620.0627.0604.0711.0718.07108.33
ФПУ 85.5НПУ 84УМО 8113.0620.0627.0604.0711.0718.0783.84
ФПУ 103.81НПУ 101.81УМО 96.9113.0620.0627.0604.0711.0718.07100.71
ФПУ 31.4НПУ 28УМО 2713.0620.0627.0604.0711.0718.0727.79
ФПУ 540НПУ 539УМО 50013.0620.0627.0604.0711.0718.07531.96
ФПУ 113.4НПУ 113УМО 10913.0620.0627.0604.0711.0718.07112.70
ФПУ 69.5НПУ 63.3УМО 62.513.0620.0627.0604.0711.0718.0763.06
ФПУ 115.7НПУ 113.5УМО 108.513.0620.0627.0604.0711.0718.07113.47
ФПУ 263.4НПУ 256УМО 23613.0620.0627.0604.0711.0718.07253.37
ФПУ 322.1НПУ 315УМО 29913.0620.0627.0604.0711.0718.07310.68
ФПУ 457.6НПУ 451.5УМО 43213.0620.0627.0604.0711.0718.07449.24
ФПУ 274,3НПУ 274,3УМО 245.213.0620.0627.0604.0711.0718.07257.54
ФПУ 357.3НПУ 355УМО 31513.0620.0627.0604.0711.0718.07350.80
ФПУ 548.7НПУ 547УМО 52013.0620.0627.0604.0711.0718.07545.70
ФПУ 249НПУ 246УМО 23413.0620.0627.0604.0711.0718.07243.50
Ваше обращение принято. Ответ будет подготовлен и отправлен в течение 20 календарных дней. ok