По инициативе РусГидро на Московском международном салоне образования (ММСО) обсудили вопросы ранней профессионализации будущих инженеров

Дискуссионная сессия «Системный опыт реализации инженерных классов в РФ (Москва и регионы)» состоялась в рамках IV Московского международного салона образования (ММСО) по инициативе компании РусГидро. К обсуждению аспектов взаимодействия корпораций и школ по вопросам ранней профессионализации будущих инженеров были приглашены представители ПАО «ФСК ЕЭС», АО «СО ЕЭС», НП «Лифт в будущее», движения WorldSkills, Политехнического музея, Московского политехнического университета, школ города Москвы и регионов.


Модератором дискуссионной площадки выступила директор Корпоративного университета гидроэнергетики ПАО «РусГидро» Елена Аксенова. Эксперты и участники затронули вопросы состава ключевых инженерных компетенций, формируемых в школьном возрасте, особенностей детской и подростковой мотивации выбора профессии, инструментов, используемых школами и компаниями в практике профориентации и целевой подготовке будущих инженеров. Состоялось также обсуждение системных проектов, реализованных в последние годы промышленными корпорациями и системой образования, их результатов и эффективности.


«На сегодняшний день компанией РусГидро выстроена система непрерывного инженерного образования молодежи в разных регионах страны. Мы считаем этот опыт успешным в плане подготовки будущих кадров для энергетического комплекса. Поэтому рады поделиться наработками с коллегами, услышать их мнение, а также взять на вооружение интересные находки для популяризации инженерных специальностей», - отметила модератор стратегической сессии, директор Корпоративного университета гидроэнергетики ПАО «РусГидро» Елена Аксенова.


Программа ранней профессионализации ПАО «РусГидро» реализуется в соответствии с концепцией опережающего развития кадрового потенциала компании «От Новой школы к рабочему месту», утвержденной в 2010 году. Основная цель концепции - создание системы кадрового обеспечения компании для поддержания надежной и безаварийной работы ее объектов и повышения операционной эффективности в долгосрочной перспективе.


Программа ранней профессионализации позволяет создать систему взаимодействия с образовательной общественностью и механизмы подготовки качественных инженерных кадров, удовлетворяющих потребность компании в молодых специалистах. Особое внимание уделяется практическим инструментам их реализации: развитию центров технического творчества, изданию книг и пособий для школьников, методическому материалу для учителей школ, а также компьютерных, настольных игр, образовательных фильмов.
КОТИРОВКИ
Акции / АДР
Индексы
ФИЛИАЛЫ
ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА
Уровни водохранилищ ГЭС
Волжская ГЭС
ФПУ 209.5НПУ 208УМО 20714.0121.0128.0104.0211.0218.02207.47
ФПУ 16.3НПУ 15УМО 1214.0121.0128.0104.0211.0218.0214.77
ФПУ 90НПУ 89УМО 8414.0121.0128.0104.0211.0218.0287.47
ФПУ 55.3НПУ 53УМО 45.514.0121.0128.0104.0211.0218.0252.62
ФПУ 110.2НПУ 108.5УМО 10014.0121.0128.0104.0211.0218.02106.07
ФПУ 85.5НПУ 84УМО 8114.0121.0128.0104.0211.0218.0282.80
ФПУ 103.81НПУ 101.81УМО 96.9114.0121.0128.0104.0211.0218.02101.33
ФПУ 31.4НПУ 28УМО 2714.0121.0128.0104.0211.0218.0227.92
ФПУ 540НПУ 539УМО 50014.0121.0128.0104.0211.0218.02516.65
ФПУ 113.4НПУ 113УМО 10914.0121.0128.0104.0211.0218.02112.64
ФПУ 69.5НПУ 63.3УМО 62.514.0121.0128.0104.0211.0218.0263.10
ФПУ 115.7НПУ 113.5УМО 108.514.0121.0128.0104.0211.0218.02111.12
ФПУ 263.4НПУ 256УМО 23614.0121.0128.0104.0211.0218.02245.16
ФПУ 322.1НПУ 315УМО 29914.0121.0128.0104.0211.0218.02311.98
ФПУ 457.6НПУ 451.5УМО 43214.0121.0128.0104.0211.0218.02443.03
ФПУ 274,3НПУ 274,3УМО 245.214.0121.0128.0104.0211.0218.02272.38
ФПУ 357.3НПУ 355УМО 31514.0121.0128.0104.0211.0218.02335.20
ФПУ 548.7НПУ 547УМО 52014.0121.0128.0104.0211.0218.02533.49
ФПУ 249НПУ 246УМО 23414.0121.0128.0104.0211.0218.02239.04
Ваше обращение принято. Ответ будет подготовлен и отправлен в течение 20 календарных дней. ok