Корпоративный университет гидроэнергетики провел семинар по наставничеству для волонтеров РусГидро и педагогов детских домов

Корпоративный университет гидроэнергетики (филиал Группы «РусГидро») провел обучающий семинар для региональных волонтеров и педагогов детских домов по развитию навыков индивидуального наставничества. Одна из главных его задач — поделиться опытом по созданию условий для самоопределения подростков в вопросе будущей профессии. Образовательные курсы состоялись в рамках программы «Молодая энергия»* и включали в себя лекции, тренинги, интерактивные модули и выездные мероприятия.


«Для Группы РусГидро Программа по социально-профессиональной адаптации детей, оставшихся без попечения взрослых, является важным социальным проектом в регионах присутствия. Работники РусГидро — волонтеры Программы уже четвертый год помогают выбрать будущую профессию выпускникам детских домов. Эффективный наставник — это тот человек, который способен существенно повлиять на выбор жизненной стратегии подростка», — отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «РусГидро» Байрта Первеева.


В первый день семинара региональные команды рассказали о работе в прошлом году и поделились достижениями подопечных в сфере профессионализации и социализации. День завершился лекциями по организации индивидуального наставничества для подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Второй день семинара начался в ко-воркинг центре «Точка кипения» Агентства стратегических инициатив (АСИ)**. Региональные команды познакомились с опытом реализации проекта «Наставники: не рядом, а вместе!», который поддерживается АСИ совместно с Межрегиональной тьюторской ассоциацией.


В завершении дня волонтеры и представители детских домов посетили «Город мастеров «Мастерславль», где приняли участие в интерактивном модуле по практике профориентационной работы с детьми и подростками. По словам эксперта программы Маргариты Полдолиной, применение таких практик — это уникальный опыт развития современной инженерно-технической профориентации в России. В рамках программы волонтеры РусГидро и педагоги детских домов работают над созданием условий для самоопределения подростков, развития системы профессиональных проб и освоения навыков профмастерства. В третий и четвертый дни обучающего модуля участники через тренинги и игропрактики примерили на себя роли наставников. «Семинар поддержал командный дух участников программы «Молодая энергия», а также показал им современные навыки наставничества. Это направление работы сегодня чрезвычайно актуально для молодежи в трудной жизненной ситуации», — отметила психолог программы Юлия Сибилева.Участники семинара смогли получить консультации по профориентации и психологическому сопровождению воспитанников.


Итогом семинара стала проектная сессия «Проблемное поле и зоны развития Программы «Молодая энергия». Волонтеры и представители детских домов обсудили главные задачи совместной деятельности и точки роста программы с учетом региональной специфики. В завершении дня участники посмотрели видеообращение от волонтеров дальневосточного региона, где уже прошел аналогичный семинар. Коллеги поделились опытом по реализации Программы и рассказали про Фестиваль наставничества, который проходил в Хабаровске при поддержке АО «Дальневосточная генерирующая компания».


«Такие семинары — это образовательное и в тоже время коммуникационное пространство. Участники получают новую информацию о принципах командной работы, технологиях профессионализации и специфике работы с воспитанниками детских домов», — отметила заместитель директора департамента по управлению персоналом и организационному развитию РусГидро Виктория Пак.


*Программа «Молодая энергия» реализуется с 2013 года при поддержке Корпоративного университета Гидроэнергетики (КорУнГ) в рамках Концепции опережающего развития кадрового потенциала РусГидро «От Новой школы к рабочему месту». Программа направлена на внедрение механизмов успешной социализации и профессионализации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Основной показатель эффективности реализации Программы - это количество детей-сирот, успешно адаптировавшихся к самостоятельной жизни, получивших среднее профессиональное энергетическое или техническое образование, трудоустроившихся на объекты компании (или другие предприятия отрасли), прошедших период профессиональной адаптации.


**Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов —российская автономная некоммерческая организация, созданная Правительством России для реализации комплекса мер в экономической и социальной сферах. В частности, для продвижения приоритетных проектов, реализации мероприятий по улучшению предпринимательской среды в России, развитию профессиональных кадров и т.п.
КОТИРОВКИ
Акции / АДР
Индексы
ФИЛИАЛЫ
ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА
Уровни водохранилищ ГЭС
Волжская ГЭС
ФПУ 209.5НПУ 208УМО 20712.0619.0626.0603.0710.0717.07207.69
ФПУ 16.3НПУ 15УМО 1212.0619.0626.0603.0710.0717.0714.59
ФПУ 90НПУ 89УМО 8412.0619.0626.0603.0710.0717.0788.91
ФПУ 55.3НПУ 53УМО 45.512.0619.0626.0603.0710.0717.0752.34
ФПУ 110.2НПУ 108.5УМО 10012.0619.0626.0603.0710.0717.07108.44
ФПУ 85.5НПУ 84УМО 8112.0619.0626.0603.0710.0717.0783.85
ФПУ 103.81НПУ 101.81УМО 96.9112.0619.0626.0603.0710.0717.07100.72
ФПУ 31.4НПУ 28УМО 2712.0619.0626.0603.0710.0717.0727.72
ФПУ 540НПУ 539УМО 50012.0619.0626.0603.0710.0717.07531.58
ФПУ 113.4НПУ 113УМО 10912.0619.0626.0603.0710.0717.07112.70
ФПУ 69.5НПУ 63.3УМО 62.512.0619.0626.0603.0710.0717.0763.10
ФПУ 115.7НПУ 113.5УМО 108.512.0619.0626.0603.0710.0717.07113.47
ФПУ 263.4НПУ 256УМО 23612.0619.0626.0603.0710.0717.07253.26
ФПУ 322.1НПУ 315УМО 29912.0619.0626.0603.0710.0717.07310.68
ФПУ 457.6НПУ 451.5УМО 43212.0619.0626.0603.0710.0717.07449.07
ФПУ 274,3НПУ 274,3УМО 245.212.0619.0626.0603.0710.0717.07257.77
ФПУ 357.3НПУ 355УМО 31512.0619.0626.0603.0710.0717.07350.45
ФПУ 548.7НПУ 547УМО 52012.0619.0626.0603.0710.0717.07545.73
ФПУ 249НПУ 246УМО 23412.0619.0626.0603.0710.0717.07243.58
Ваше обращение принято. Ответ будет подготовлен и отправлен в течение 20 календарных дней. ok