Саратовская ГЭС признана предприятием с лучшим коллективным договором в регионе

Саратовская ГЭС (филиал РусГидро) стала победителем регионального конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан»* в номинации «Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы» среди предприятий с численностью от 100 до 500 работников. Соответствующий диплом министр занятости, труда и миграции области Наталья Соколова вручила директору Саратовской ГЭС Людмиле Одинцовой. Для гидроэнергетиков эта награда стала девятой по счету за 14 лет проведения областного конкурса.


На Саратовской ГЭС трудится 217 человек. С 2017 года на предприятии действует обновленный коллективный договор, который предусматривает дополнительные меры поддержки сотрудников, членов их семей, а также ветеранов гидроэлектростанции. Например, каждый сотрудник станции застрахован по программе добровольного медицинского страхования. Персонал станции проходит ежегодный медицинский осмотр и вакцинацию против гриппа. Один раз в два года гидроэнергетики получают материальную помощь на организацию санаторно-курортного лечения или оздоровительно-туристского отдыха. Дети сотрудников пользуются этой поддержкой ежегодно. В этом году за счет средств предприятия отдохнули и поправили свое здоровье 73 человека.


Работникам гидроэлектростанции предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, получают ежемесячные выплаты. Кроме того, гидроэнергетикам в размере 100% компенсируются фактические расходы на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях и половина расходов на приобретение абонемента в спортклуб, спортивную секцию, бассейн и т.п. Компания помогает работникам и в улучшении жилищных условий: в этом году десять сотрудников получили компенсацию расходов на выплату банку процентов по ипотечному кредиту. Саратовская ГЭС также предоставляет сотрудникам единовременную материальную помощь по случаю значимых семейных событий: свадьба, рождение ребенка и т.д.


*Конкурс «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан» проводится на территории области с 2004 года. Его задачей является расширение сферы действия коллективных договоров в вопросах повышения эффективности производства, достижения высокой производительности труда, восстановления стимулирующей роли заработной платы, предоставления дополнительных льгот и гарантий работникам. К участию в конкурсе допускаются организации всех форм собственности, не имеющие просроченной задолженности по заработной плате, по платежам во внебюджетные фонды всех уровней, случаев тяжелого, смертельного и группового травматизма.
КОТИРОВКИ
Акции / АДР
Индексы
ФИЛИАЛЫ
ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА
Уровни водохранилищ ГЭС
Волжская ГЭС
ФПУ 209.5НПУ 208УМО 20715.1022.1029.1005.1112.1119.11207.80
ФПУ 16.3НПУ 15УМО 1215.1022.1029.1005.1112.1119.1115.05
ФПУ 90НПУ 89УМО 8415.1022.1029.1005.1112.1119.1188.95
ФПУ 55.3НПУ 53УМО 45.515.1022.1029.1005.1112.1119.1152.78
ФПУ 110.2НПУ 108.5УМО 10015.1022.1029.1005.1112.1119.11108.26
ФПУ 85.5НПУ 84УМО 8115.1022.1029.1005.1112.1119.1183.99
ФПУ 103.81НПУ 101.81УМО 96.9115.1022.1029.1005.1112.1119.11101.65
ФПУ 31.4НПУ 28УМО 2715.1022.1029.1005.1112.1119.1128.08
ФПУ 540НПУ 539УМО 50015.1022.1029.1005.1112.1119.11533.73
ФПУ 113.4НПУ 113УМО 10915.1022.1029.1005.1112.1119.11112.71
ФПУ 69.5НПУ 63.3УМО 62.515.1022.1029.1005.1112.1119.1163.14
ФПУ 115.7НПУ 113.5УМО 108.515.1022.1029.1005.1112.1119.11113.24
ФПУ 263.4НПУ 256УМО 23615.1022.1029.1005.1112.1119.11254.41
ФПУ 322.1НПУ 315УМО 29915.1022.1029.1005.1112.1119.11314.61
ФПУ 457.6НПУ 451.5УМО 43215.1022.1029.1005.1112.1119.11447.57
ФПУ 274,3НПУ 274,3УМО 245.215.1022.1029.1005.1112.1119.11272.12
ФПУ 357.3НПУ 355УМО 31515.1022.1029.1005.1112.1119.11351.50
ФПУ 548.7НПУ 547УМО 52015.1022.1029.1005.1112.1119.11543.78
ФПУ 249НПУ 246УМО 23415.1022.1029.1005.1112.1119.11241.82
Ваше обращение принято. Ответ будет подготовлен и отправлен в течение 20 календарных дней. ok