На Каскаде Кубанских ГЭС подписан коллективный договор

В филиале ОАО «РусГидро» - «Каскад Кубанских ГЭС» состоялось подписание нового коллективного договора на 2011-2013 гг. Со стороны работодателя документ подписал директор филиала Виктор Мачеев, со стороны работников - председатель первичной профсоюзной организации филиала Владимир Гурман. Новый типовой колдоговор филиалов ОАО «РусГидро» на 2011-2013 годы был одобрен на заседании Совета директоров Общества в декабре 2010 г.

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в филиале ОАО «РусГидро» - «Каскад Кубанских ГЭС», закрепляет ряд гарантий и льгот для работников предприятия. Это социальный документ, направленный на обеспечение и поддержание стабильности в коллективе, стимулирование работников к высокопроизводительному труду, привлечение и закрепление квалифицированных кадров.

 

Впервые для работников Каскада Кубанских ГЭС и их детей разработано и утверждено отдельное положение об обеспечении санаторно-курортным лечением и оздоровительно-туристическим отдыхом. Также предусмотрена компенсация работникам расходов на питание.

 

В новом коллективном договоре существенно расширен перечень льгот и привилегий для сотрудников компании, что продиктовано ее стратегическими приоритетами - необходимостью обеспечения кадрами ввода новых мощностей и выполнением производственных программ. Для привлечения в отрасль молодых специалистов добавлен подраздел, в котором предусмотрены ежемесячные выплаты (корпоративные стипендии) детям работников, которые успешно обучаются по профильным специальностям в средних специальных и высших учебных заведениях.

 

С 2011 года увеличены размеры единовременных выплат в связи с важными событиями, происходящими в жизни молодых сотрудников компании: рождением ребенка, регистрацией брака, нахождением в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет. Так, например,  единовременная выплата при рождении ребенка теперь составит пятнадцать минимальных месячных тарифных ставок (ММТС). В предыдущей редакции документа размер единовременного пособия составлял десять ММТС. Женщины из числа сотрудников гидроэлектростанции, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, будут получать ежемесячно два ММТС, что на сегодняшний день составляет 8 214 рублей. В соответствии с законодательством РФ предусмотрено ежеквартальное изменение размера ММТС.

 

В новом коллективном договоре предусмотрено поощрение за наставническую деятельность и единовременная выплата при выходе работника на пенсию. Все работники за счет работодателя застрахованы от несчастных случаев и тяжелых болезней. Также повышены требования к уровню социальной защищенности сотрудников в случае чрезвычайных ситуаций.

КОТИРОВКИ
Акции / АДР
Индексы
ФИЛИАЛЫ
ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА
Уровни водохранилищ ГЭС
Волжская ГЭС
ФПУ 209.5НПУ 208УМО 20717.0624.0601.0708.0715.0722.07207.70
ФПУ 16.3НПУ 15УМО 1217.0624.0601.0708.0715.0722.0714.58
ФПУ 90НПУ 89УМО 8417.0624.0601.0708.0715.0722.0788.85
ФПУ 55.3НПУ 53УМО 45.517.0624.0601.0708.0715.0722.0752.38
ФПУ 110.2НПУ 108.5УМО 10017.0624.0601.0708.0715.0722.07108.44
ФПУ 85.5НПУ 84УМО 8117.0624.0601.0708.0715.0722.0783.81
ФПУ 103.81НПУ 101.81УМО 96.9117.0624.0601.0708.0715.0722.07100.74
ФПУ 31.4НПУ 28УМО 2717.0624.0601.0708.0715.0722.0727.76
ФПУ 540НПУ 539УМО 50017.0624.0601.0708.0715.0722.07533.00
ФПУ 113.4НПУ 113УМО 10917.0624.0601.0708.0715.0722.07112.77
ФПУ 69.5НПУ 63.3УМО 62.517.0624.0601.0708.0715.0722.0763.18
ФПУ 115.7НПУ 113.5УМО 108.517.0624.0601.0708.0715.0722.07113.49
ФПУ 263.4НПУ 256УМО 23617.0624.0601.0708.0715.0722.07253.34
ФПУ 322.1НПУ 315УМО 29917.0624.0601.0708.0715.0722.07311.13
ФПУ 457.6НПУ 451.5УМО 43217.0624.0601.0708.0715.0722.07450.19
ФПУ 274,3НПУ 274,3УМО 245.217.0624.0601.0708.0715.0722.07258.07
ФПУ 357.3НПУ 355УМО 31517.0624.0601.0708.0715.0722.07352.14
ФПУ 548.7НПУ 547УМО 52017.0624.0601.0708.0715.0722.07544.76
ФПУ 249НПУ 246УМО 23417.0624.0601.0708.0715.0722.07243.50
Ваше обращение принято. Ответ будет подготовлен и отправлен в течение 20 календарных дней. ok