На Саратовской ГЭС принят новый коллективный договор

В филиале ОАО «РусГидро» «Саратовская ГЭС» прошла конференция трудового коллектива по принятию новой редакции коллективного договора на 20142016 годы. Срок действия текущего коллективного договора филиала истекает 31 декабря 2013 года.


Коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий, в том числе, права и обязанности сторон социального партнерства, говорит начальник управления персоналом Саратовской ГЭС Ирина Дружинина. Документ составлен на основании Трудового кодекса РФ, Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ. Он является основой для всех заключаемых трудовых договоров с работниками предприятия, условия которых должны быть не хуже, чем установлено в коллективном договоре.


Коллективный договор охватывает все стороны социально-трудовых отношений: рабочее время и время отдыха, оплату труда, занятость, охрану труда, корпоративные выплаты и компенсации, права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства.


В новом документе сохранены корпоративные меры по поддержке семей сотрудников, в т.ч. в виде единовременных выплат в связи с важными событиями (рождение ребенка, регистрация брака, нахождение работников в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет). В новой редакции коллективного договора появились дополнительные меры: единовременная материальная помощь тем работникам, чьи дети идут в 1 класс либо закачивают школу, а также предоставление 10-дневного оплачиваемого отпуска родителям первоклассников в начале учебного года. Но основное внимание в новом колдоговоре уделено мотивации сотрудников для усыновления детей-сирот. Предусмотрен ряд льгот и стимулирующих выплат для работников-усыновителей детей-сирот, работников-опекунов, а также попечителей, принявших ребенка в семью. Сотрудникам, взявшим ребенка из детского дома, ежемесячно до достижения 14-летнего возраста будут выплачиваться корпоративные пособия в размере более 20 тысяч рублей. Также предусмотрена система дополнительных льгот, предполагающая компенсацию медицинских услуг и расходов на посещение детьми спортивных секций, развивающих кружков, путевок в детские оздоровительные лагеря.


Председатель профсоюзного комитета Марина Демченко сообщила, что новая редакция коллективного договора накануне была тщательно изучена членами профсоюза Саратовской ГЭС, после чего был сделан вывод о том, что новый документ улучшает условия социально-трудовых отношений в коллективе. В итоге все делегаты Саратовской ГЭС единогласно проголосовали за принятие нового колдоговора.


В 2013 году на 1 работника Саратовской ГЭС в среднем пришлось почти 80 тысяч рублей выплат социального характера. На льготы, гарантии и компенсации по коллективному договору в 2013 году потрачено более 20 миллионов рублей. Выделяются средства на улучшение жилищных условий в виде беспроцентных займов, а также компенсируются процентные ставки по ипотечному кредитованию. Ежегодно гидроэнергетики отдыхают и поправляют здоровье за счет предприятия. Более половины сотрудников Саратовской ГЭС в уходящем году прошли санаторно-курортное лечение и отдохнули по оздоровительно-туристическим путевкам. Весь коллектив Саратовской гидростанции ежегодно с помощью полисов добровольного медицинского страхования обеспечивается высококвалифицированной медицинской помощью. В областном конкурсе «Коллективный договор основа защиты социально-трудовых прав граждан» в номинации «Лучший коллективный договор в сфере материального производства» в группе предприятий от 100 до 500 работников Саратовская гидростанция лидирует на протяжении 6 лет. 

КОТИРОВКИ
Акции / АДР
Индексы
ФИЛИАЛЫ
ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА
Уровни водохранилищ ГЭС
Волжская ГЭС
ФПУ 209.5НПУ 208УМО 20715.1022.1029.1005.1112.1119.11207.80
ФПУ 16.3НПУ 15УМО 1215.1022.1029.1005.1112.1119.1115.05
ФПУ 90НПУ 89УМО 8415.1022.1029.1005.1112.1119.1188.95
ФПУ 55.3НПУ 53УМО 45.515.1022.1029.1005.1112.1119.1152.78
ФПУ 110.2НПУ 108.5УМО 10015.1022.1029.1005.1112.1119.11108.26
ФПУ 85.5НПУ 84УМО 8115.1022.1029.1005.1112.1119.1183.99
ФПУ 103.81НПУ 101.81УМО 96.9115.1022.1029.1005.1112.1119.11101.65
ФПУ 31.4НПУ 28УМО 2715.1022.1029.1005.1112.1119.1128.08
ФПУ 540НПУ 539УМО 50015.1022.1029.1005.1112.1119.11533.73
ФПУ 113.4НПУ 113УМО 10915.1022.1029.1005.1112.1119.11112.71
ФПУ 69.5НПУ 63.3УМО 62.515.1022.1029.1005.1112.1119.1163.14
ФПУ 115.7НПУ 113.5УМО 108.515.1022.1029.1005.1112.1119.11113.24
ФПУ 263.4НПУ 256УМО 23615.1022.1029.1005.1112.1119.11254.41
ФПУ 322.1НПУ 315УМО 29915.1022.1029.1005.1112.1119.11314.61
ФПУ 457.6НПУ 451.5УМО 43215.1022.1029.1005.1112.1119.11447.57
ФПУ 274,3НПУ 274,3УМО 245.215.1022.1029.1005.1112.1119.11272.12
ФПУ 357.3НПУ 355УМО 31515.1022.1029.1005.1112.1119.11351.50
ФПУ 548.7НПУ 547УМО 52015.1022.1029.1005.1112.1119.11543.78
ФПУ 249НПУ 246УМО 23415.1022.1029.1005.1112.1119.11241.82
Ваше обращение принято. Ответ будет подготовлен и отправлен в течение 20 календарных дней. ok