На Чебоксарской ГЭС вступил в силу новый коллективный договор

В филиале ОАО «РусГидро» — «Чебоксарская ГЭС» принят новый коллективный договор, который будет действовать в течение трех лет.


В новом коллективном договоре Чебоксарской ГЭС полностью сохранен социальный пакет работников. Приоритетными остаются программы добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения и улучшения жилищных условий сотрудников. Для поддержки молодых семей предусмотрены единовременные выплаты в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, пособия по уходу за ребенком до трех лет, компенсация расходов на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях. Дополнительные льготы получили родители первоклассников и выпускников 11 классов: они будут получать материальную помощь, а тем сотрудникам, чьи дети идут в первый класс, будет предоставляться 10-дневный оплачиваемый отпуск в начале учебного года. Новый коллективный договор стимулирует занятия физической культурой и спортом, предоставляя компенсацию затрат на посещение бассейнов, спортивных секций работникам и их детям в размере 50%.


Особое внимание в новом колдоговоре уделено мотивации сотрудников к усыновлению детей-сирот. В соответствии с Социальной политикой и Программой социально-профессиональной адаптации детей — воспитанников детских домов, принятыми в ОАО «РусГидро», работники-усыновители, опекуны, а также попечители, принявшие ребенка в семью, будут получать льготы и стимулирующие выплаты. Сотрудникам, взявшим ребенка из детского дома, ежемесячно до достижения 14-летнего возраста будут выплачиваться корпоративные пособия в размере более 20 тысяч рублей.


Для привлечения в отрасль молодых квалифицированных специалистов коллективным договором предусмотрены выплаты детям работников, обучающимся по профильным специальностям, и поощрение сотрудников Чебоксарской ГЭС за наставническую деятельность.


Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения на предприятии и учитывает взаимные интересы работников и работодателя. Правовой акт заключен на основании Трудового кодекса РФ, закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике. Документ направлен на реализацию социально-экономических прав и гарантий сотрудников, поддержание стабильности в трудовом коллективе, стимулирование работников к высокопроизводительному труду, соблюдение трудовой и технологической дисциплины.

КОТИРОВКИ
Акции / АДР
Индексы
ФИЛИАЛЫ
ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА
Уровни водохранилищ ГЭС
Волжская ГЭС
ФПУ 209.5НПУ 208УМО 20710.0917.0924.0901.1008.1015.10207.69
ФПУ 16.3НПУ 15УМО 1210.0917.0924.0901.1008.1015.1014.42
ФПУ 90НПУ 89УМО 8410.0917.0924.0901.1008.1015.1088.86
ФПУ 55.3НПУ 53УМО 45.510.0917.0924.0901.1008.1015.1052.62
ФПУ 110.2НПУ 108.5УМО 10010.0917.0924.0901.1008.1015.10108.30
ФПУ 85.5НПУ 84УМО 8110.0917.0924.0901.1008.1015.1084.00
ФПУ 103.81НПУ 101.81УМО 96.9110.0917.0924.0901.1008.1015.10100.49
ФПУ 31.4НПУ 28УМО 2710.0917.0924.0901.1008.1015.1027.88
ФПУ 540НПУ 539УМО 50010.0917.0924.0901.1008.1015.10535.77
ФПУ 113.4НПУ 113УМО 10910.0917.0924.0901.1008.1015.10112.86
ФПУ 69.5НПУ 63.3УМО 62.510.0917.0924.0901.1008.1015.1063.13
ФПУ 115.7НПУ 113.5УМО 108.510.0917.0924.0901.1008.1015.10113.12
ФПУ 263.4НПУ 256УМО 23610.0917.0924.0901.1008.1015.10255.80
ФПУ 322.1НПУ 315УМО 29910.0917.0924.0901.1008.1015.10315.27
ФПУ 457.6НПУ 451.5УМО 43210.0917.0924.0901.1008.1015.10448.72
ФПУ 274,3НПУ 274,3УМО 245.210.0917.0924.0901.1008.1015.10270.18
ФПУ 357.3НПУ 355УМО 31510.0917.0924.0901.1008.1015.10353.36
ФПУ 548.7НПУ 547УМО 52010.0917.0924.0901.1008.1015.10542.16
ФПУ 249НПУ 246УМО 23410.0917.0924.0901.1008.1015.10242.62
Ваше обращение принято. Ответ будет подготовлен и отправлен в течение 20 календарных дней. ok