Чувашская энергосбытовая компания усиливает социальную поддержку работников и их семей

В ОАО «Чувашская энергосбытовая компания» (ДЗО ОАО «ЭСК РусГидро») принят новый коллективный договор, регламентирующий социально-трудовые отношения между работниками компании и работодателем, на срок до конца 2016 года. Данный нормативный документ дополнен целым рядом новых льгот и гарантий в сравнении с ранее действовавшим в ЧЭСК договором, направленных на улучшение поддержки семей и детей сотрудников и мотивацию персонала к повышению квалификации и производительности труда.


В частности, изменения в пользу работников внесены сразу в три раздела: «Рабочее время и время отдыха», «Корпоративные выплаты и компенсации» и «Оплата труда». 5 дополнительных дней к ежегодному отпуску получили одинокие родители (опекуны, усыновители) и работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет включительно, проживающих совместно с родителями.


Увеличены корпоративные выплаты и компенсации, направленные на материальную и социальную поддержку работников и их семей. С 5 до 8 ММТС возросла единовременная выплата при рождении (усыновлении) ребенка. Ежемесячно по 1 ММТС вместо 1000 рублей, положенных ранее, получат сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До 0,5 ММТС ежемесячно на каждого ребенка работника может составить компенсация расходов на детские дошкольные учреждения для семей, имеющих трех и более детей, детей-инвалидов, одиноких родителей или тех, чей доход на каждого члена семьи не превышает суммы прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе в месяц. Также в новый договор включены пункты о единовременных выплатах при увольнении в связи с призывом на срочную службу в Вооруженные силы Российской Федерации.


В части оплаты труда работодатель по результатам аттестации рабочих мест может принять решение о повышении размера заработной платы сотрудников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.


«В новом договоре компания не только сохранила все имевшиеся ранее льготы, но и значительно улучшила ряд положений, – отметил исполнительный директор ОАО «Чувашская энергосбытовая компания» Александр Гончаров. – Таким образом, руководство выражает признательность работникам за высокопроизводительный труд и демонстрирует заботу о стабильном будущем каждого. К тому же данные меры должны повысить престижность профессии энергетика и помочь привлечению в отрасль высококвалифицированных кадров».


Напомним, предыдущий коллективный договор ОАО «Чувашская энергосбытовая компания» был заключен на период 2009-2011 гг. Его действие продлевалось путем заключения дополнительных соглашений, предварительно одобренных решениями Совета директоров.

КОТИРОВКИ
Акции / АДР
Индексы
ФИЛИАЛЫ
ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА
Уровни водохранилищ ГЭС
Волжская ГЭС
ФПУ 209.5НПУ 208УМО 20716.0623.0630.0607.0714.0721.07207.68
ФПУ 16.3НПУ 15УМО 1216.0623.0630.0607.0714.0721.0714.69
ФПУ 90НПУ 89УМО 8416.0623.0630.0607.0714.0721.0788.82
ФПУ 55.3НПУ 53УМО 45.516.0623.0630.0607.0714.0721.0752.39
ФПУ 110.2НПУ 108.5УМО 10016.0623.0630.0607.0714.0721.07108.44
ФПУ 85.5НПУ 84УМО 8116.0623.0630.0607.0714.0721.0783.84
ФПУ 103.81НПУ 101.81УМО 96.9116.0623.0630.0607.0714.0721.07100.73
ФПУ 31.4НПУ 28УМО 2716.0623.0630.0607.0714.0721.0727.72
ФПУ 540НПУ 539УМО 50016.0623.0630.0607.0714.0721.07532.80
ФПУ 113.4НПУ 113УМО 10916.0623.0630.0607.0714.0721.07112.70
ФПУ 69.5НПУ 63.3УМО 62.516.0623.0630.0607.0714.0721.0763.11
ФПУ 115.7НПУ 113.5УМО 108.516.0623.0630.0607.0714.0721.07113.50
ФПУ 263.4НПУ 256УМО 23616.0623.0630.0607.0714.0721.07253.42
ФПУ 322.1НПУ 315УМО 29916.0623.0630.0607.0714.0721.07310.91
ФПУ 457.6НПУ 451.5УМО 43216.0623.0630.0607.0714.0721.07449.91
ФПУ 274,3НПУ 274,3УМО 245.216.0623.0630.0607.0714.0721.07257.76
ФПУ 357.3НПУ 355УМО 31516.0623.0630.0607.0714.0721.07351.30
ФПУ 548.7НПУ 547УМО 52016.0623.0630.0607.0714.0721.07545.12
ФПУ 249НПУ 246УМО 23416.0623.0630.0607.0714.0721.07243.51
Ваше обращение принято. Ответ будет подготовлен и отправлен в течение 20 календарных дней. ok