Программа «Молодая энергия» Корпоративного университета гидроэнергетики вошла в число лучших российских практик

Рабочая группа Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям включила программу социально-профессиональной адаптации воспитанников детских домов «Молодая энергия» Корпоративного университета гидроэнергетики РусГидро в число лучших отечественных практик профориентационной деятельности. «Молодая энергия» наряду с другими лучшими отраслевыми и региональными практиками подготовки и оценки инженерных и рабочих кадров будет представлена в ежегодном докладе Президенту Российской Федерации и рекомендована к тиражированию.

Корпоративный университет РусГидро реализует уникальную программу «Молодая энергия» с 2013 года. Она эффективно сочетает в себе реализацию кадровой и благотворительной деятельности компании. Ключевая особенность программы – ориентация на раннюю профессиональную ориентацию как способ профессионального самоопределения детей с учетом особенностей их воспитания. Основной упор делается на осмысленный выбор профессии и формирование соответствующих мотиваций к ее получению.

Как подчеркнула Жанна Кадылева, заместитель руководителя департамента поддержки кадрового обеспечения промышленного роста Агентства стратегических инициатив, «тиражирование практики РусГидро позволит компаниям энергетической и других отраслей не только восполнить нехватку квалифицированных рабочих кадров, но и помочь детям социально адаптироваться».

Всего рабочая группа Национального совета по профессиональным квалификациям отобрала 16 различных практик региональных органов власти, крупных компаний и корпораций. Комплексную экспертную процедуру в течение 2014-2015 гг. проводили представители АНО «Агентство стратегических инициатив», Министерства образования и науки, Министерства промышленности и торговли, Московской школы управления «Сколково», крупнейших российских компаний и региональных органов власти и образования.

Высокие требования современных предприятий к уровню профессиональной подготовки рабочих специалистов делают вопрос эффективного проведения профориентационной работы особенно актуальным. Большинство крупных российских компаний реализуют свою социальную функцию через поддержку социально незащищенных групп населения и благотворительную деятельность. Немало средств и усилий компании направляют на поддержку детей-сирот и детей, оставшихся без попечений родителей, которых в настоящее время в России насчитывается около 120 тыс. Но при этом немногие компании рассматривают их в качестве кадрового резерва.
КОТИРОВКИ
Акции / АДР
Индексы
ФИЛИАЛЫ
ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА
Уровни водохранилищ ГЭС
Волжская ГЭС
ФПУ 209.5НПУ 208УМО 20730.0607.0714.0721.0728.0704.08207.83
ФПУ 16.3НПУ 15УМО 1230.0607.0714.0721.0728.0704.0814.75
ФПУ 90НПУ 89УМО 8430.0607.0714.0721.0728.0704.0888.69
ФПУ 55.3НПУ 53УМО 45.530.0607.0714.0721.0728.0704.0852.76
ФПУ 110.2НПУ 108.5УМО 10030.0607.0714.0721.0728.0704.08107.71
ФПУ 85.5НПУ 84УМО 8130.0607.0714.0721.0728.0704.0883.87
ФПУ 103.81НПУ 101.81УМО 96.9130.0607.0714.0721.0728.0704.08101.77
ФПУ 31.4НПУ 28УМО 2730.0607.0714.0721.0728.0704.0828.00
ФПУ 540НПУ 539УМО 50030.0607.0714.0721.0728.0704.08533.39
ФПУ 113.4НПУ 113УМО 10930.0607.0714.0721.0728.0704.08112.79
ФПУ 69.5НПУ 63.3УМО 62.530.0607.0714.0721.0728.0704.0863.15
ФПУ 115.7НПУ 113.5УМО 108.530.0607.0714.0721.0728.0704.08113.48
ФПУ 263.4НПУ 256УМО 23630.0607.0714.0721.0728.0704.08250.56
ФПУ 322.1НПУ 315УМО 29930.0607.0714.0721.0728.0704.08312.84
ФПУ 457.6НПУ 451.5УМО 43230.0607.0714.0721.0728.0704.08449.09
ФПУ 274,3НПУ 274,3УМО 245.230.0607.0714.0721.0728.0704.08257.75
ФПУ 357.3НПУ 355УМО 31530.0607.0714.0721.0728.0704.08343.94
ФПУ 548.7НПУ 547УМО 52030.0607.0714.0721.0728.0704.08544.86
ФПУ 249НПУ 246УМО 23430.0607.0714.0721.0728.0704.08242.93
Ваше обращение принято. Ответ будет подготовлен и отправлен в течение 20 календарных дней. ok