РусГидро сформировало сообщество молодых специалистов на международном форуме «Форсаж-2018»

Под руководством топ-менеджеров и экспертов РусГидро на VIII Международном форуме молодых энергетиков и промышленников «Форсаж-2018» сформировано Сообщество молодых работников Группы. Цель работы сообщества - участие молодежи в совершенствовании технологических процессов, улучшении социальной среды регионов присутствия объектов РусГидро, реализации волонтерских и образовательных программ.


Форсаж – это один из этапов подготовки кадрового резерва РусГидро в рамках проекта «Внутренний источник энергии»*. В этом году впервые на мероприятии было представлено подавляющее большинство филиалов и подконтрольных обществ РусГидро, включая расположенные на Дальнем Востоке.


Заместитель Генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «РусГидро» Байрта Первеева подвела итоги встречи топ-менеджеров с сообществом молодых специалистов: «Наша компания объединяет не только производственные объекты, но и людей, от которых зависит безопасное управление этими объектами. Долгосрочная программа по работе с молодыми энергетиками направлена на формирование нового типа специалистов, востребованных в эпоху цифровой экономики. На Форсаже мы обсудили те направления, которые важны и для роста квалификации молодых специалистов, и для развития регионов присутствия Группы. Уже сегодня можно с уверенностью говорить о том, что наши работники готовы к реализации самых амбициозных задач».


В фокусе «Форсажа-2018» - тема развития территорий присутствия компаний-участниц, а также формирование устойчивых местных сообществ из работников крупнейших корпораций России. В ходе Форума, в котором компания участвует с первого года проведения, представители кадрового, производственного, инновационного и стратегического подразделений РусГидро оценили проекты развития регионов. Кадровый резерв РусГидро и студенты, победители различных конкурсов Группы, работали вместе с ведущими учеными, менеджерами крупнейших компаний, экспертами и аналитиками по актуальным проблемам развития энергетики и промышленности в Российской Федерации. При разработке проектов учитывался переход к новому технологическому укладу, цифровизации экономики и социальной сферы, а также интересы бизнеса и региональных властей.


*Проект «Внутренний источник энергии» по формированию кадрового резерва молодых специалистов реализуется в РусГидро каждые три года, начиная с 2009. За это время он показал свою эффективность: 55% выпускников «Внутреннего источника энергии» продвинулись по карьерной лестнице. 

КОТИРОВКИ
Акции / АДР
Индексы
ФИЛИАЛЫ
ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА
Уровни водохранилищ ГЭС
Волжская ГЭС
ФПУ 209.5НПУ 208УМО 20724.0401.0508.0515.0522.0529.05207.73
ФПУ 16.3НПУ 15УМО 1224.0401.0508.0515.0522.0529.0515.09
ФПУ 90НПУ 89УМО 8424.0401.0508.0515.0522.0529.0588.97
ФПУ 55.3НПУ 53УМО 45.524.0401.0508.0515.0522.0529.0553.25
ФПУ 110.2НПУ 108.5УМО 10024.0401.0508.0515.0522.0529.05108.46
ФПУ 85.5НПУ 84УМО 8124.0401.0508.0515.0522.0529.0583.97
ФПУ 103.81НПУ 101.81УМО 96.9124.0401.0508.0515.0522.0529.05101.81
ФПУ 31.4НПУ 28УМО 2724.0401.0508.0515.0522.0529.0528.16
ФПУ 540НПУ 539УМО 50024.0401.0508.0515.0522.0529.05509.72
ФПУ 113.4НПУ 113УМО 10924.0401.0508.0515.0522.0529.05112.95
ФПУ 69.5НПУ 63.3УМО 62.524.0401.0508.0515.0522.0529.0563.44
ФПУ 115.7НПУ 113.5УМО 108.524.0401.0508.0515.0522.0529.05113.08
ФПУ 263.4НПУ 256УМО 23624.0401.0508.0515.0522.0529.05238.36
ФПУ 322.1НПУ 315УМО 29924.0401.0508.0515.0522.0529.05311.40
ФПУ 457.6НПУ 451.5УМО 43224.0401.0508.0515.0522.0529.05443.30
ФПУ 274,3НПУ 274,3УМО 245.224.0401.0508.0515.0522.0529.05259.99
ФПУ 357.3НПУ 355УМО 31524.0401.0508.0515.0522.0529.05331.28
ФПУ 548.7НПУ 547УМО 52024.0401.0508.0515.0522.0529.05535.75
ФПУ 249НПУ 246УМО 23424.0401.0508.0515.0522.0529.05242.39
Ваше обращение принято. Ответ будет подготовлен и отправлен в течение 20 календарных дней. ok