В РусГидро прошло совещание по вопросам соответствия кадровой политики компании инициативам Президента РФ с учетом предстоящей реализации планов Правительства РФ по повышению общеустановленного пенсионного возраста

Председатель Правления – Генеральный директор ПАО «РусГидро» Николай Шульгинов провел рабочее совещание с менеджментом блока управления персоналом и организационного развития и финансово-экономического блока по вопросам подготовки компании к реализации инициатив Президента Российской Федерации Владимира Путина по предоставлению дополнительных трудовых и социальных гарантий гражданам предпенсионного возраста с учетом предстоящей реализации планов Правительства РФ по повышению общеустановленного пенсионного возраста.

«Мы должны дать своим работникам предпенсионного возраста дополнительные трудовые и социальные гарантии. У нас всегда в фокусе были молодежь и ветераны, теперь мы должны поддержать работников предпенсионного возраста с учетом предстоящего плавного увеличения пенсионного возраста. Все, кто хочет и может работать, будет иметь возможность работать до 60-65 лет, а кто, быть может, устал и захочет уйти раньше, должен получить от компании социальную поддержку. Поручаю начать проработку вопросов, связанных с обеспечением прав наших работников предпенсионного возраста по каждой инициативе Президента России, сформулированной в послании 24 августа. Послание Президента России адресовано не только гражданам, но и каждому российскому работодателю. В наши корпоративные документы при необходимости мы должны уже к концу года внести соответствующие дополнения и изменения, направленные на реализацию нового пенсионного законодательства. Вместе с этим мы должны продолжать работу по вовлечению работников в нашу программу корпоративного пенсионного обеспечения на паритетной основе. Участие в формировании негосударственной пенсии дает дополнительную социальную уверенность нашим работникам старших возрастов, близких к завершению трудовой деятельности. Также прошу включать в планы повышения квалификации и профессиональной переподготовки обращающихся работников предпенсионного возраста, расширить для них объем регулярной медицинской диспансеризации», – заявил Николай Шульгинов.

При этом все стандарты управления персоналом, действующие в компании, категорически исключают любые возможные проявления возрастной дискриминации в отношении работников предпенсионного возраста или работающих пенсионеров. Это подтверждено двадцатипроцентной долей работников энергохолдинга в возрасте старше 55 лет.

Работники РусГидро – основная ценность компании. На предприятиях Группы РусГидро сегодня работают 70 тыс. человек. Основная цель кадровой политики компании – развитие потенциала своих работников, защита их социально-экономические прав, обеспечение материальной стабильности и социальных гарантий.

РусГидро осуществляет проектирование, строительство и эксплуатацию уникальных гидротехнических сооружений, в состав которых входят ГЭС. Большинство гидроузлов с гидроэлектростанциями были построены десятилетия назад. Поэтому опыт и практические знания инженеров, гидростроителей и менеджеров старшего поколения для РусГидро бесценны. В компании активно развита практика наставничества и управления знаниями, в рамках которой работники преимущественно старшего возраста с большим производственным и управленческим опытом передают свои компетенции молодым и новым работникам. На производстве они проводят техническое обучение, обучение на рабочих местах, реализуют программы подготовки кадрового резерва, адаптации новых работников, осуществляют руководство практикой студентов. По ряду направлений деятельности наставников, особенно имеющих инженерные специальности, в компании предусмотрены значительные надбавки к заработной плате. Развитие практик наставничества дает ощутимые результаты в части наращивания компетенций работниками молодого возраста, которых в компании более 19 тысяч человек (в возрасте до 35 лет).

Работники регулярно за счет работодателя и в рабочее время проходят медицинские профилактические осмотры, проводится вакцинация. Практически все работники компании охвачены корпоративной программой добровольного медицинского страхования, превышающей стандарты ОМС. Группа компаний РусГидро расходует на медицинскую помощь работникам более 380 млн рублей в год. После выхода на пенсию и с завершением трудовой деятельности за работниками гидроэлектростанций сохраняется право на получение медицинских услуг по программе ДМС до конца календарного года. Это позволяет работникам в плановом порядке пройти обследования и получить необходимую медицинскую помощь, в том числе стационарную.

Одновременно с медицинской помощью в энергохолдинге развита система мотивации для занятий спортом и ведения здорового образа жизни: регулярно проводятся спортивные состязания, в которых активно участвуют работники старшего возраста, поощряется посещение работниками спортивных центров, на предприятиях обеспечено здоровое питание.

Во всех крупных производственных компаниях РусГидро развита система формирования корпоративных пенсий на основе солидарного финансирования на паритетных условиях. Программа негосударственного пенсионного обеспечения предусматривает также формирование пенсионного капитала работников до достижения ими пенсионного возраста с последующей выплатой. В коллективных договорах также предусмотрена единовременная социальная выплата при выходе на пенсию. В совокупности такие меры поддержки со стороны компании позволяют работнику сохранить значительный уровень дохода и обеспечивают более мягкие условия выхода работника на заслуженный отдых. Ежегодные расходы энергохолдинга на формирование корпоративных пенсий работников превышают 450 млн рублей.

В завершении совещания было отмечено, что большинство инициатив Президента России по защите трудовых интересов работников предпенсионного возраста успешно реализуются в РусГидро на постоянной основе. В то же время в компании будут внимательно следить за изменениями в пенсионном законодательстве и своевременно и должным образом обеспечат их реализацию.