РусГидро будет мотивировать своих сотрудников для усыновления детей-сирот

С июня 2013 года в холдинге РусГидро стартует Программа социально-профессиональной адаптации детей-сирот, направленная на поддержку воспитанников детских домов, расположенных в регионах присутствия компании. Важнейшей составной частью Программы является разработанная в компании система мотивации, создающая благоприятные условия для сотрудников компании, заинтересованных в воспитании детей-сирот. Она позволит большему числу детей находить новые семьи и проходить социализацию в домашних условиях.


Мотивационная система будет включать ряд льгот и стимулирующих выплат для работников-усыновителей детей-сирот, работников-опекунов, а также попечителей, принявших ребенка в семью. Сотрудникам РусГидро, взявшим ребенка из детского дома, ежемесячно будут выплачиваться корпоративные пособия в размере четырех минимальных месячных тарифных ставок (по состоянию на апрель 2013 г. размер четырех ставок составил 19396 рублей). Усыновителям будет оказываться консультационная помощь по взаимодействию с органами опеки, уполномоченными по делам детей и другими органами государственной власти. Все родители и приемные дети будут обеспечены профессиональной психологической поддержкой. В дальнейшем планируется разработать систему дополнительных льгот, предполагающую единовременные выплаты, приуроченные ко Дню детей и 1 сентября, а также компенсацию медицинских услуг и расходов на посещение детьми спортивных секций, развивающих кружков, путевок в детские оздоровительные лагеря. 


Программа социально-профессиональной адаптации воспитанников детских домов была разработана в рамках Концепции опережающего развития кадрового потенциала ОАО «РусГидро» «От Новой школы к рабочему месту». Целями Программы являются формирование благоприятной среды для социальной и профессиональной адаптации воспитанников детских домов и подготовка технических и рабочих кадров, мотивированных на работу в гидроэнергетике.


Для детей-сирот, которые пойдут в гидроэнергетику по системе так называемых корпоративных лифтов, будут созданы благоприятные условия для развития инженерных способностей и формирования устойчивого интереса к отрасли. Для этого РусГидро планирует оснастить детские дома учебными пособиями и развивающими играми, обеспечит педагогов учебно-методическими материалами для проведения профориентационных уроков. Также компания организует систему сопровождения выпускников детских домов в процессе их обучения в профильных средних профессиональных учреждениях. После получения технических специальностей это сопровождение будет продолжено, вплоть до организации прохождения срочной военной службы и трудоустройства на объекты РусГидро. Также предполагается вовлечь сотрудников компании в волонтерское движение для непосредственного участия в жизни детей-воспитанников детских домов (организация экскурсий на ГЭС, походы в театр, кино и выставки, сбор игрушек и подарков к праздникам и т.д.)


Площадками для реализации Программы станут производственные филиалы РусГидро (действующие ГЭС и ГАЭС), учебные центры Филиала ОАО «РусГидро» - «Корпоративный Университет Гидроэнергетики», а так учебно-производственные информационные центры компании.


На первом этапе РусГидро будет работать с детскими домами в регионах, где расположены следующие станции: Рыбинская ГЭС (г. Рыбинск Ярославской область, Каскад Кубанских ГЭС (Ставропольский край, Изобильненский район, п. Солнечнодольск), Волжская ГЭС (г. Волжский Волгоградской области), Саяно-Шушенская ГЭС (г. Саяногорск, Республика Хакасия), Камская ГЭС (г.Пермь). В течение 5 лет программой будут охвачены другие регионы присутствия компании: Амурская область (Бурейская и Зейская ГЭС), Республика Дагестан (ГЭС Дагестанского филиала), Самарская область (Жигулевская ГЭС), Московская область (Загорская ГАЭС), Кабардино-Балкария (ГЭС Кабардино-Балкарского филиала), Карачаево-Черкессия (ГЭС Карачаево-Черкесского филиала), Нижегородская область (Нижегородская ГЭС), Новосибирская область (Новосибирская ГЭС), Саратовская область (Саратовская ГЭС), Республика Северная Осетия (Северо-Осетинский филиал), Республика Чувашия (Чебоксарская ГЭС).


Концепция опережающего развития кадрового потенциала «От новой школы к рабочему месту» призвана создать условия для удовлетворения потребностей ОАО «РусГидро» в качественно подготовленных специалистах, которым предстоит эксплуатировать действующие и планируемые к вводу мощности компании, поддерживать их надежную и безаварийную работу. В рамках Программы осуществляется проект целевого развития ключевых компетенций будущих специалистов - гидроэнергетиков с раннего школьного возраста, реализуются мероприятия по ранней профессионализации младших и старших школьников, подготовке студентов по энергетическим специальностям с учетом требований РусГидро, обеспечиваются необходимые условия для эффективной деятельности молодых работников.

КОТИРОВКИ
Акции / АДР
Индексы
ФИЛИАЛЫ
ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА
Уровни водохранилищ ГЭС
Волжская ГЭС
ФПУ 209.5НПУ 208УМО 20709.0616.0623.0630.0607.0714.07207.79
ФПУ 16.3НПУ 15УМО 1209.0616.0623.0630.0607.0714.0714.79
ФПУ 90НПУ 89УМО 8409.0616.0623.0630.0607.0714.0788.63
ФПУ 55.3НПУ 53УМО 45.509.0616.0623.0630.0607.0714.0752.76
ФПУ 110.2НПУ 108.5УМО 10009.0616.0623.0630.0607.0714.07108.22
ФПУ 85.5НПУ 84УМО 8109.0616.0623.0630.0607.0714.0783.84
ФПУ 103.81НПУ 101.81УМО 96.9109.0616.0623.0630.0607.0714.07101.53
ФПУ 31.4НПУ 28УМО 2709.0616.0623.0630.0607.0714.0728.06
ФПУ 540НПУ 539УМО 50009.0616.0623.0630.0607.0714.07529.41
ФПУ 113.4НПУ 113УМО 10909.0616.0623.0630.0607.0714.07112.87
ФПУ 69.5НПУ 63.3УМО 62.509.0616.0623.0630.0607.0714.0763.19
ФПУ 115.7НПУ 113.5УМО 108.509.0616.0623.0630.0607.0714.07113.51
ФПУ 263.4НПУ 256УМО 23609.0616.0623.0630.0607.0714.07243.58
ФПУ 322.1НПУ 315УМО 29909.0616.0623.0630.0607.0714.07311.93
ФПУ 457.6НПУ 451.5УМО 43209.0616.0623.0630.0607.0714.07449.46
ФПУ 274,3НПУ 274,3УМО 245.209.0616.0623.0630.0607.0714.07260.93
ФПУ 357.3НПУ 355УМО 31509.0616.0623.0630.0607.0714.07341.80
ФПУ 548.7НПУ 547УМО 52009.0616.0623.0630.0607.0714.07540.03
ФПУ 249НПУ 246УМО 23409.0616.0623.0630.0607.0714.07242.54
Ваше обращение принято. Ответ будет подготовлен и отправлен в течение 20 календарных дней. ok