В филиалах РусГидро принят новый коллективный договор, не имеющий аналогов в России

В РусГидро вступил в действие новый коллективный договор для филиалов компании, который будет действовать до конца 2016 года. Документ, одобренный трудовыми коллективами, дополнен целым рядом новых льгот, аналогов которым нет ни в одном колдоговоре крупнейших российских холдингов.


Изменения внесены сразу в три раздела: «Поддержка семей и материнства», «Здравоохранение, поддержание здоровья и пропаганда здорового образа жизни» и «Социально-профессиональная адаптация детей – воспитанников детских домов». С этого года все работники, дети которых идут в первый класс, получат в сентябре 10 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Компания предоставит родителям первоклашек и выпускников 11 классов единовременную материальную помощь в размере одной минимальной месячной тарифной ставки (ММТС), которая с 1 января 2014 года составляет 5500 рублей. С двух до трех ММТС увеличатся ежемесячные выплаты тем работникам, кто находится в отпуске по уходу за третьим и каждым последующим ребенком в возрасте до трех лет.


Предусмотрена компенсация абонементов в спортивные клубы и секции в размере 50% сотрудникам и их детям. Это позволит родителям проводить больше времени с детьми и будет способствовать укреплению здоровья всех членов семей гидроэнергетиков.


Существенные льготы прописаны для желающих стать приемными родителями или опекунами. В соответствии с Социальной политикой и Программой социально-профессиональной адаптации детей - воспитанников детских домов, принятыми в ОАО «РусГидро», работники-усыновители, опекуны, а также попечители, принявшие ребенка в семью, будут получать льготы и стимулирующие выплаты. В частности, предусмотрена компенсация на посещение детьми в возрасте от 6 до 14 лет спортивных секций, развивающих центров и кружков – до 4 ММТС в год. Такую же сумму (до 4 ММТС ежегодно) работодатель вернет родителям, потратившимся на медицинские услуги для детей в возрасте до 14 лет. Кроме того, по 5 тыс. рублей ежегодно на каждого ребенка и одного из родителей получат работники филиалов компании в качестве компенсации на приобретение билетов в цирк, театр, музеи и выставки. Сотрудникам, взявшим ребенка из детского дома, ежемесячно будет выплачиваться корпоративное пособие в размере 4 ММТС.


– Внедрение дополнительных льгот в новую редакцию коллективного договора не повлекло сокращения других его статей, – отметил директор по персоналу ОАО РусГидро» Вадим Галка. – Поддерживать обеспечение производственного персонала на высоком уровне – принципиальная позиция руководства компании. Мы даем понять нашим сотрудникам, что «РусГидро» делает все возможное для их стабильного будущего. Компания создает условия для формирования профессиональных династий и старается повысить престижность инженерных профессий.


В новом коллективном договоре компании полностью сохранен социальный пакет работников. Приоритетными остаются программы добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения и улучшения жилищных условий сотрудников. Для поддержки молодых семей предусмотрены единовременные выплаты в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, пособия по уходу за ребенком до трех лет, компенсация расходов на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях.


Для привлечения в отрасль молодых квалифицированных специалистов коллективным договором предусмотрены выплаты детям работников, обучающимся по профильным специальностям, и поощрение сотрудников за наставническую деятельность.


Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения на предприятии и учитывает взаимные интересы работников и работодателя. Правовой акт заключен на основании Трудового кодекса РФ, закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике. Документ направлен на реализацию социально-экономических прав и гарантий сотрудников, поддержание стабильности в трудовом коллективе, стимулирование работников к высокопроизводительному труду, соблюдение трудовой и технологической дисциплины.

Тэги: РусГидро
КОТИРОВКИ
Акции / АДР
Индексы
ФИЛИАЛЫ
ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА
Уровни водохранилищ ГЭС
Волжская ГЭС
ФПУ 209.5НПУ 208УМО 20712.0919.0926.0903.1010.1017.10207.73
ФПУ 16.3НПУ 15УМО 1212.0919.0926.0903.1010.1017.1014.54
ФПУ 90НПУ 89УМО 8412.0919.0926.0903.1010.1017.1088.86
ФПУ 55.3НПУ 53УМО 45.512.0919.0926.0903.1010.1017.1052.67
ФПУ 110.2НПУ 108.5УМО 10012.0919.0926.0903.1010.1017.10108.35
ФПУ 85.5НПУ 84УМО 8112.0919.0926.0903.1010.1017.1083.91
ФПУ 103.81НПУ 101.81УМО 96.9112.0919.0926.0903.1010.1017.10100.58
ФПУ 31.4НПУ 28УМО 2712.0919.0926.0903.1010.1017.1027.84
ФПУ 540НПУ 539УМО 50012.0919.0926.0903.1010.1017.10535.68
ФПУ 113.4НПУ 113УМО 10912.0919.0926.0903.1010.1017.10112.89
ФПУ 69.5НПУ 63.3УМО 62.512.0919.0926.0903.1010.1017.1063.12
ФПУ 115.7НПУ 113.5УМО 108.512.0919.0926.0903.1010.1017.10113.13
ФПУ 263.4НПУ 256УМО 23612.0919.0926.0903.1010.1017.10255.78
ФПУ 322.1НПУ 315УМО 29912.0919.0926.0903.1010.1017.10315.23
ФПУ 457.6НПУ 451.5УМО 43212.0919.0926.0903.1010.1017.10448.67
ФПУ 274,3НПУ 274,3УМО 245.212.0919.0926.0903.1010.1017.10270.75
ФПУ 357.3НПУ 355УМО 31512.0919.0926.0903.1010.1017.10353.15
ФПУ 548.7НПУ 547УМО 52012.0919.0926.0903.1010.1017.10542.58
ФПУ 249НПУ 246УМО 23412.0919.0926.0903.1010.1017.10242.56
Ваше обращение принято. Ответ будет подготовлен и отправлен в течение 20 календарных дней. ok