РусГидро получило награду за развитие кадрового потенциала

ОАО «РусГидро» признано победителем Всероссийского конкурса «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность – 2013» в номинации «За развитие кадрового потенциала».


Конкурс проводится Российским союзом промышленников и предпринимателей ежегодно среди крупнейших отечественных компаний. Церемоний награждения победителей состоялась сегодня на конференции «Рынок труда и социальные инвестиции», проходившей в рамках Недели российского бизнеса. Награду заместителю председателя Правления ОАО «РусГидро» Михаилу Мантрову вручил Председатель Комитета РСПП по корпоративной социальной ответственности и демографической политике Давид Якобашвили.


РусГидро удостоилось победы за реализацию системного подхода в части развития кадрового потенциала и социальной ответственности компании. Высокой оценкой были отмечены реализуемые компанией Программа опережающего развития кадрового потенциала «от Новой школы к рабочему месту», Программа подготовки производственного персонала станций, Программа социально-профессиональной адаптации воспитанников детских домов.


Победитель в номинации «За развитие кадрового потенциала» определялся из числа организаций, имеющих признанные достижения в области кадровых стратегий, в том числе результаты соответствующих конкурсов, рейтингов, независимых экспертиз, награды за достижения в области кадровой политики, включение в Библиотеку корпоративных практик социальной направленности РСПП, в Сборники лучших практик.


Рейтинг компаний определяла группа независимых экспертов с привлечением внешних специалистов в области управления персоналом, HR менеджмента. Компании ранжировались исходя из таких критериев, как наличие общественно признанных корпоративных инициатив, проектов, программ в достижении высокой эффективности деятельности в области развития персонала, а также будущих работников компаний – студентов и школьников, включая профессиональное обучение, создание условий и мотивации для реализации своих способностей, карьерного роста, возможность распространения опыта компании за ее пределами.


Программа опережающего развития кадрового потенциала «от Новой школы к рабочему месту» утверждена в 2010 году. Ее основная цель - создание системы кадрового обеспечения РусГидро для поддержания надежной и безаварийной работы ее объектов и повышения операционной эффективности. В рамках реализации Программы создана и внедрена постоянно действующая система «Корпоративных лифтов», которая позволила сформировать правила взаимодействия компании с образовательной общественностью и механизмы обеспечения краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной потребности компании в молодых специалистах: «Корпоративный лифт – Новая школа», «Корпоративный лифт – ВУЗ», «Корпоративный лифт – Компания». Система «Корпоративных лифтов» обеспечивает последовательное развитие мотивации на работу в компании, необходимых знаний, умений и навыков, начиная с раннего школьного возраста и заканчивая приемом на работу на объекты РусГидро.


Программа подготовки технического персонала станций принята в 2011 году и направлена на создание условий для привлечения, удержания, обучения и развития как молодых специалистов, так и квалифицированного персонала в соответствии с изменениями технологических процессов и модернизацией оборудования ГЭС. Программа включает в себя несколько направлений работы, в том числе формирование кадрового резерва для планомерного замещения должностей руководителей производственного блока, функциональное обучение в рамках выполняемой деятельности, тренажерная подготовка производственного персонала для развития необходимых навыков.


Программа социально-профессиональной адаптации воспитанников детских домов утверждена в 2013 году. Главная задача программы - формирование среды для социальной и профессиональной адаптации воспитанников детских домов и подготовки технических и рабочих кадров, мотивированных на работу в РусГидро. В рамках реализации Программы осуществляется социальное, профессиональное, духовно-нравственное развитие детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оснащение детских домов учебными пособиями, развивающими играми. Также в рамках программы организовано добровольное волонтерское движение работников компании, направленное на участие в жизнедеятельности детей-воспитанников детских домов в регионах присутствия РусГидро. Социальное сопровождение программы заключается во внедрении определенного перечня льгот и стимулирующих выплат.


Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) - общероссийская организация, представляющая интересы деловых кругов как в России так и на международном уровне. Она объединяет тысячи крупнейших российских компаний - представителей промышленных, научных, финансовых и коммерческих организаций во всех регионах России. РСПП видит свое предназначение в консолидации усилий промышленников и предпринимателей страны, направленных на улучшение деловой среды, повышение статуса российского бизнеса в стране и в мире, поддержание баланса интересов общества, власти и бизнеса.

Информация в данном пресс-релизе может содержать оценочные или предполагаемые показатели или другие опережающие заявления, относящиеся к будущим событиям или будущей хозяйственной и финансовой деятельности ПАО «РусГидро» и/или ее дочерних и зависимых компаний. Некоторые заявления носят исключительно оценочный или прогнозный характер, и действительные события или результаты могут существенно от них отличаться. ПАО «РусГидро» не берет на себя обязательств пересматривать эти заявления с целью соотнесения их с реальными событиями и обстоятельствами, которые могут возникнуть после даты настоящего сообщения, а также отражать события, появление которых в настоящий момент разумно не ожидается.
КОТИРОВКИ
Акции / АДР
Индексы
ФИЛИАЛЫ
ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА
Уровни водохранилищ ГЭС
Волжская ГЭС
ФПУ 209.5НПУ 208УМО 20715.0922.0929.0906.1013.1020.10207.71
ФПУ 16.3НПУ 15УМО 1215.0922.0929.0906.1013.1020.1014.55
ФПУ 90НПУ 89УМО 8415.0922.0929.0906.1013.1020.1088.90
ФПУ 55.3НПУ 53УМО 45.515.0922.0929.0906.1013.1020.1052.84
ФПУ 110.2НПУ 108.5УМО 10015.0922.0929.0906.1013.1020.10108.34
ФПУ 85.5НПУ 84УМО 8115.0922.0929.0906.1013.1020.1083.79
ФПУ 103.81НПУ 101.81УМО 96.9115.0922.0929.0906.1013.1020.10100.72
ФПУ 31.4НПУ 28УМО 2715.0922.0929.0906.1013.1020.1027.90
ФПУ 540НПУ 539УМО 50015.0922.0929.0906.1013.1020.10535.58
ФПУ 113.4НПУ 113УМО 10915.0922.0929.0906.1013.1020.10112.68
ФПУ 69.5НПУ 63.3УМО 62.515.0922.0929.0906.1013.1020.1063.14
ФПУ 115.7НПУ 113.5УМО 108.515.0922.0929.0906.1013.1020.10113.10
ФПУ 263.4НПУ 256УМО 23615.0922.0929.0906.1013.1020.10255.78
ФПУ 322.1НПУ 315УМО 29915.0922.0929.0906.1013.1020.10315.22
ФПУ 457.6НПУ 451.5УМО 43215.0922.0929.0906.1013.1020.10448.52
ФПУ 274,3НПУ 274,3УМО 245.215.0922.0929.0906.1013.1020.10271.47
ФПУ 357.3НПУ 355УМО 31515.0922.0929.0906.1013.1020.10352.83
ФПУ 548.7НПУ 547УМО 52015.0922.0929.0906.1013.1020.10542.97
ФПУ 249НПУ 246УМО 23415.0922.0929.0906.1013.1020.10242.49
Ваше обращение принято. Ответ будет подготовлен и отправлен в течение 20 календарных дней. ok